Курс для бизнес-тренера

Узнай как стереотипы, страхи, замшелые убеждения, и подобные"глюки" не дают тебе стать богатым, и самое основное - как можно выкинуть их из своего ума навсегда. Это то, что тебе не расскажет ни один бизнес-гуру (просто потому, что не знает). Нажми здесь, чтобы прочитать бесплатную книгу.

Разработка и проведение тренинга: Организация системы обучения в компании Диагностика заказа, умение увидеть проблему в общей организационно-управленческой системе. Позиционирование тренера в группе при выстраивании взаимодействий с участниками. Типичные ошибки и как с ними бороться. Личностный рост. Пути развития. Повышение квалификации.

Как стать бизнес-тренером с нуля?

Участники структурируют свой опыт проведения тренинга продажи и получат инструменты работы с установками участников группы для мотивации на активное обучение, смогут формировать установку ключевой роли продавца в процессе продажи. Установления и поддержания контакта с клиентом: Этап презентации: Использования алгоритма работы с возражениями в продажах. Создание банка ответов на возражения клиентов.

Развитие навыков до-продажи и кросс-продажи.

Развитие умений и навыков, необходимых для успешного проведения участниками обучающих мероприятий в контексте бизнеса.

Для тех, кто хочет усовершенствовать свои навыки обучения групп людей в формате тренингов. Цели тренинга Понять специфику взрослых обучающихся и научиться учитывать её при формировании и проведении обучающих программ Учиться создавать программы тренингов, начиная с предтренинговой диагностики и заканчивая оценкой результатов обучения Освоить основные формы и виды организации тренинговых процессов Формировать и развивать навыки эффективной работы с группой и учёта групповой динамики Учиться анализировать свои и чужие тренинги с методической точки зрения В программе тренинга .

Не профукай свой шанс узнать, что на самом деле необходимо для твоего материального успеха. Нажми здесь, чтобы прочитать.

Методология создания и проведения тренинга Принципы эффективного обучения и психология взрослых обучающихся. Бизнес-тренинг как форма обучения. Возможности, достоинства, ограничения. Технология создания тренинга.

Чем мы на самом деле занимаемся, проводя тренинги? Для большинства тренеров давно стало аксиомой то, что тренинги — это про обучение навыкам. Как, например, умение пользоваться кассой — необходимо кассиру.

Вакансии для желающих устроиться работать бизнес-тренером в Москве. Профессиональные знания и навыки, необходимые кандидату Порядок.

Григорьев Дмитрий Анатольевич, кандидат психологических наук, управляющий партнер компании , бизнес-тренер с 18 летним опытом и 12 летним опытом проведения программ подготовки бизнес-тренеров. Справки и детальная информация по телефону Цель программы. Подготовка бизнес-тренеров, позволяющая освоить и систематизировать участниками весь спектр продвинутых технологий и навыков, необходимых для проектирования, продвижения и реализации бизнес-тренинга как инструмента развития организации.

Программа подготовки включает теорию и практические навыки, необходимые для решения широкого спектра задач, связанного с продвижением, проектированием и проведением бизнес-тренинга, как инструмента организационного развития и управления изменениями. Ядром тренерского состава являются ведущие тренеры-консультанты компании , имеющие более чем 10 летний опыт в проектировании и проведении программ подготовки и повышения квалификации тренеров различного уровня и 15 летний опыт собственной успешной тренерской практики.

Слушатели программы. Потенциальными слушателями программы выступает широкий круг специалистов, который включает такие категории, как: Выдаваемый документ. Сроки обучения. Объём программы - 72 ак. Продолжительность обучения - 1 месяц. Занятия проводятся в двух вариантах формата.

Как стать бизнес тренером с нуля?

Каким на самом деле должен быть высокоэффективный бизнес-тренер по продажам? Многие выбирают тренинг продаж, а на самом деле выбирать нужно тренера. Личность тренера, его принципы и взгляды, то во что он верит, определяет эффективность самого тренинга. На сегодняшний момент на рынке огромное количество предложений различных тренингов по продажам, за которыми стоят разного рода тренеры. Кто они, как они работают, что они такого делают, чтобы участники тренинга уверенно достигали результатов в продажах понять по знакомству с резюме и да по личной презентации тренера крайне сложно.

Подготовка бизнес-тренеров: стандарты работы и модель компетенций бизнес-тренера под потребности современного бизнеса. Автор: Лемещук.

Высокий уровень самопонимания и внутренней гармоничности. Определённые ценности. Остановимся на каждом пункте подробнее. Виды тренинговых групп. Функции тренера. Структура и этапы тренинга. Структура обучения основанного на опыте. Принципы и правила Т-группы, права участников и этический кодекс тренера. Методы и техники, используемые в тренинге. Ключевые компетенции тренера. Возможности работы с установками, ценностями и убеждениями в тренинге. Этический кодекс тренера.

Этапы разработки тренинга.

Международная школа бизнес-тренеров

Участники курса научаться определять требования к кандидату компетенции, профиль должности , проводить интервью: За последние годы довольно сильно снизилось количество качественных кандидатов. Зачастую в компании приходят кадры, не имеющие должной компетенции и желания работать и развиваться.

Разработка, организация и проведение бизнес-тренингов; Проведение навыки необходимые корпоративному тренеру компании; * Составлена и.

Такой специалист с помощью различных методов учит участников тренингов по-новому посмотреть на свою работу, отработать необходимые умения и навыки, преодолеть мешающие внутренние барьеры. Главной спецификой работы бизнес-тренера является то, что ему необходимо быть практиком-психологом. В дополнение к этому, специалисту понадобятся глубокие познания в области менеджмента, маркетинга и торговли.

Для работы на данной должности соискателю необходимо хорошо ориентироваться в уже существующих обучающих методиках и уметь адаптировать их к конкретному тренингу в соответствии с тем, что актуально для группы участников, с которой приходится работать. Желательно, чтобы профессионал постоянно находился в поиске новых подходов, изучал новинки и разрабатывал собственные методики. Специфические особенности в работе такого специалиста будут зависеть от места работы тренинговое агентство, агентство по подбору персонала, должность штатного тренинг-менеджера или фриланс и профессиональной сферы.

Но самым важным в работе данного специалиста может быть личный пример, ведь важно не только знать теорию определённых методов и психологических приёмов, но и применять их на практике. Поэтому не удивительно, что работодатели обращают пристальное внимание на личные качества бизнес-тренера, желая видеть общительного и доброжелательного, тактичного и стрессоустойчивого профессионала, обладающего чувством юмора и хорошей памятью, обладающего интеллектом, харизмой и организаторскими навыками.

Эксперты считают, что базовым образованием специалиста данного направления должно быть высшее психологическое или педагогическое.

Профессионально важные качества тренера

Для тех, кто хотел бы посвятить себя профессии Бизнес-тренера. Для профессионалов, которым стали тесны рамки профессии и которым хочется поделиться своими наработками с другими. Для менеджеров по персоналу и руководителей тренинговых департаментов компаний. Для уже практикующих внутренних тренеров компаний либо свободных бизнес-тренеров, которые хотят подвести под свой опыт теоретическую базу и расширить арсенал приёмов и идей.

Для психологов, которые хотят применить свои знания и опыт в сфере бизнеса. Цель тренинга:

Бизнес-тренер – физическое лицо, обладающее профессиональными компетенциями и навыками, необходимыми для развития, а также.

Как стать бизнес-тренером: В советское время, конечно, была система непрерывного повышения квалификации руководителей и работающих специалистов - в рамках постдипломного образования преподаватели читали лекции, а слушатели подробно их записывали. После обучения, на рабочем месте, под управлением наставников создавались условия для выработки практических навыков.

Дополнительного времени нет! Обучение теперь проходит в интерактивном режиме, с упражнениями и ролевыми играми. Так какой он — современный бизнес-тренер? Какие у него ценности и мотиваторы? Какими базовыми навыками он должен владеть? Обсудим эти вопросы в нашей статье: Что делает тренера интересным для слушателей? По опыту знаю, что на тренингах людям интересно:

Тренинг ведения деловых, коммерческих, ЖЕСТКИХ переговоров в ПРОДАЖАХ. Тренинг по переговорам